En septembre 2020, l’INERIS a publié un texte relatif à la directive ATEX 1999/92/CE de juillet 2003. Ce texte rappelle les fondements de cette directive et souligne l’importance de la formation au sein des entreprises travaillant en atmosphères explosives ou potentiellement explosives.
Il est important de rappeler que l’employeur est tenu de mettre en place tous les moyens nécessaires pour protéger les travailleurs contre le risque d’explosion (directive ATEX 1999/92/CE). Malheureusement, les accidents liés aux atmosphères explosives (ATEX) surviennent encore bien trop fréquemment, ce qui souligne l’importance de ne pas négliger cette thématique. Chaque semaine, des explosions liées au risque ATEX se produisent quelque part dans le monde.
C’est pourquoi l’employeur doit impérativement s’informer sur les compétences, l’expérience et la formation des personnes intervenant au sein de son entreprise, qu’elles soient salariées ou non, afin de s’assurer de leur niveau de connaissances en matière de prévention des explosions. De plus, les tâches confiées à ces personnes doivent être en adéquation avec leur niveau de qualification, ce qui n’est malheureusement pas toujours le cas.
Dans une logique de prévention des risques ATEX, les compétences des collaborateurs doivent être régulièrement actualisées, vérifiées et validées en fonction de l’évolution de la réglementation. Le personnel encadrant a un rôle essentiel à jouer à ce niveau. D’autant plus que, face aux récents accidents explosifs, l’inspection du travail a renforcé sa vigilance quant au niveau de qualification des personnels intervenant en zone ATEX.
Pour garantir une gestion efficace du risque ATEX sur un site, le personnel encadrant doit être formé en amont à diverses missions : l’identification des installations nécessitant une étude ATEX, la mise en place d’une démarche d’évaluation pertinente, la mobilisation des compétences nécessaires pour atteindre les objectifs, et la délivrance des autorisations de travail aux opérateurs internes et externes intervenant en zone ATEX. Ces opérateurs doivent, quant à eux, bénéficier d’une formation ATEX supérieure à leurs compétences métiers, afin d’acquérir les compétences spécifiques requises pour intervenir dans un environnement ATEX.
Il peut sembler évident de le dire, mais la formation dispensée doit toujours répondre aux besoins spécifiques des travailleurs et à l’environnement dans lequel ils évoluent. Une formation ATEX standard ne peut pas s’appliquer de manière uniforme à tous les travailleurs et à tous les contextes. C’est pour cette raison que nous nous efforçons de proposer des accompagnements et des formations sur mesure, adaptés au contexte, à l’environnement et au niveau de nos clients. Par exemple, lors de notre récente intervention en Afrique pour une filiale française (un article de blog à ce sujet sera publié prochainement), nous avons veillé à adapter la formation au contexte local.
Les formateurs et formatrices ont également des obligations. Ils doivent posséder toutes les compétences requises pour sensibiliser les travailleurs aux enjeux et à l’importance de connaître les gestes professionnels adaptés au poste qu’ils occupent.
Il est essentiel de bien choisir votre partenaire de formation. Nous constatons souvent que, lors du premier contact, beaucoup de nos clients ne savent pas exactement quelle formation ou quel niveau d’accompagnement est nécessaire pour répondre à leurs besoins, qui eux-mêmes ne sont pas toujours bien définis.
Ne restez pas seul avec vos questions. N’hésitez pas à nous contacter par téléphone pour un premier échange afin de discuter de votre problématique.
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